劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同

作者:jcmp      发布时间:2021-05-05      浏览量:0
劳动者求职中通过公司笔试和面试,过五关斩

劳动者求职中通过公司笔试和面试,过五关斩六将从众多求职者中脱颖而出后,也并不一定能够取得心仪的工作。在正式确立劳动关系前,还需要在试用期内通过公司考核符合公司条件。当然,这也是一个双向选择的过程,公司有权选拔表现优异的劳动者,劳动者也可以根据自己的工作体验决定是否留在公司。

公司随意和员工约定试用期,必须遵守法律法规的强制性规定。根据《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。即如果甲和公司的劳动期限为六个月,那么公司不能和甲约定三个月的试用期,只能将时间控制在一个月内。劳动者需要格外注意法律规定中任何期限、类型的劳动合同试用期都没有超过六个月,如果公司要求六个月以上的试用期,那么一定侵犯你的合法权益。

此外,并非所有用人单位都可以和劳动者约定试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月或者非全日制用工的,不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

试用期内的劳动者享有法定权益保障。从劳动报酬上看,根据《劳动合同法》第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。从合同解除上看,根据《劳动合同法》第二十一条规定,在试用期中用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。

但是试用期内,劳动者提前三日通知用人单位不需说明理由便可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者提出和公司解除劳动合同,如果公司同意,双方协商一致后公司可以不支付经济补偿。如果公司不同意,也不影响劳动者从公司离职。但是需要注意的是劳动者必须履行提前三天通知义务,否则便是违反法律规定擅自解除劳动合同。因此试用期的劳动者要注意保留通知的证据。