劳动合同到期,没有续签如何处理?原来是这样认定的

作者:jcmp      发布时间:2021-05-08      浏览量:0
由于现在我国就业压力较大,劳动合同到期没

由于现在我国就业压力较大,劳动合同到期没有续签的问题并不少见,所以劳动者面对公司不合理的做法,为了工作而选择了默认,因此如果员工和公司发生劳动关系纠纷,最坏的结果肯定就是失去工作,所以面临劳动关系纠纷的时候,大家都比较自相矛盾。比如下面这个案例。

有个朋友私聊我说有这样一个困惑,他与某公司签订了为期1年的劳动合同。1年后合同期限满,双方没有续签合同,也没有办理终止手续,他仍然在公司工作,他应该怎么认定呢?。

根据相关规定,当事人双方履行了合同义务,劳动合同终止或者解除以后,公司应当办理终止或解除劳动合同的手续,为劳动者出具终止或者解除合同证明书,按规定劳动者享受失业保险待遇和求职登记凭证。

如果公司愿意与劳动者维持劳动关系,就应该续签合同。如果合同期满后,双方没有任何异议,则认定为双方默认按照劳动合同的约定继续履行,所以他尽管与公司没有续约,双方对现状没有异议,则视为双方续约。

一、劳动合同到期没有续约的后果

分为这两种情况,一种情况是公司在劳动合同到期之后没有提出续签,另一种是员工不愿意续签劳动合同。

在这两种情况下,关于补偿问题是需要视情节而定的。

1、如果单位不续签,需要进行经济补偿

2、如果员工不续签,要看具体情况。分为企业维持或者提高原劳动条件,员工不续签的,则不进行经济补偿;如果企业降低原来劳动条件,员工不续签的,则企业需要进行经济补偿。

值得注意的是这里的劳动关系是广义的,包括的不仅仅是工资,工作环境以及福利水平等。

二、劳务派遣合同没有续约的后果

在劳务派遣用工关系中,存在劳动者,企业,派遣公司这三个主体。劳动者和派遣公司建立劳动合同,劳动者被派遣到企业工作。

派遣公司与企业签订劳务派遣协议。劳务派遣合同到期没有续约的情况下三种情况。

1、企业有权将你退回派遣公司,由派遣公司给你安排新的工作。

2、如果企业没有续约,没有续签和继续用工协议的话,双方视为事实劳动关系。

3、如果没有续约并且没有继续工作的话,看劳动合同解决是哪一方提出的并且具体理由等。

很多去工厂工作的人,进入工厂之前签订的都是劳务派遣协议,所以这里单独为大家分析一下,专门列举出来。

三、劳动合同到期没有续签怎么办?

用人单位需要在劳动合同到期后的一个月内续签劳动合同,超过一个月不续签是错误的,劳动者可以要求支付双倍工资。劳动者可以催促企业的人事部门尽快续约。相关法律根据在上一篇已经讲解过。

根据我国法律规定。合同期满以后,劳动者仍在原企业工作,原企业未表示异议,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动合同,人民法院应当支持。

企业应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的,人民法院可以视为双方存在无固定期限劳动合同关系,并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。

以上就是小编带来的企业不续签劳动合同的一些介绍以及应对措施,希望能够帮助你更好地了解公司没有签订劳动合同,希望您能有所收获。

欢迎大家把关心的话题写在评论区,我会作为后续选题,希望创作出更多大家喜欢的内容。