“倒签劳动合同”是否能涵盖未签订劳动合同的时期?

作者:jcmp      发布时间:2021-05-09      浏览量:0
文|廖灵燕律师图片 | 网络——本期话题

文|廖灵燕律师

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本期话题

倒签的劳动合同中约定工作期限不是从签订之日计算而是从用工之日开始计算,视为劳动者的一种追认,用人单位无需支付双倍工资。

CASE SITUATUON

梁某于2018年11月20日入职某模具厂,入职时双方并未签订劳动合同。后2019年5月15日因模具厂拖欠其工资提出与模具厂解除劳动关系。

梁某于2019年6月初向中山市坦洲镇劳动争议调解委员会请求协助解决被拖欠的2019年5月工资及2018年12月20日至2019年5月15日期间未签订劳动合同的另一倍工资问题。

2019年6月19日,经劳动争议调解委员会调解,某模具厂同意支付其5月份工资2784元,但没有支付未签订劳动合同的另一倍工资,故其当天就未签订劳动合同一倍工资问题提起劳动仲裁。

某模具厂对此不予确认,认为其已于2019年6月19日与梁某补签了劳动合同,并提供劳动合同予以证明。劳动合同约定合同期限为2018年10月20日起至2019年10月19日止,试用期为2018年10月20日至2018年11月19日止;劳动报酬为计时工资,梁某试用期内及试用期满月正常工作时间工资均为1720元,某模具厂于每月15日前以转账方式及时足额支付。劳动合同甲方栏有某模具厂加盖公章,乙方栏有梁某的签名。

梁某认为该签名不是自己签的,于是申请对劳动合同中梁某签名的真实性进行鉴定,2020年4月22日,广东华生司法鉴定中心出具司法鉴定意见书,鉴定结论为签订日期2019年6月19日的中山市劳动合同(简易版)第4页乙方(签章)处的红色指印是梁某本人右手指食指捺印所形成,乙方(签章)处梁某签名与委托单位提供的梁某样本笔迹是同一人所写。

ARBITRATION RESUIT

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实务中,补签的劳动合同,双方约定劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始,该行为应视为劳资双方协商一致签订劳动合同,权利义务同样适用于未签订劳动合同前的劳动关系存续期间,属于一种追认行为。但为了避免出现未签订劳动合同的双倍工资差额赔偿,用人单位应该规范入职行为,“倒签劳动合同”虽然被认可,但不是所有劳动者都愿意与公司“倒签劳动合同”,进行事后的追认。

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