不知道劳动、劳务关系的区别,你将吃大亏哟!

作者:jcmp      发布时间:2021-05-18      浏览量:0
​​上一篇文章( 大学生签订的劳

​​上一篇文章( 大学生签订的劳动合同无效? )的案例已经讲述了劳动争议仲裁委员会以大学生郭某与甲公司之间不存在劳动关系而被终结仲裁,那么郭某与甲公司之间不存在劳动关系,到底存在什么关系呢?劳动争议仲裁委员会认为,双方之间存在劳务关系。

劳务关系,劳动关系,一字之差,作为老百姓的我们,感觉就是一样的啊,那到底有什么区别呢?笔者今天就来分析分析! 1、法律依据不同: 劳动关系适用《劳动法》、《劳动合同法》等调整劳动关系的法律法规; 而劳务关系适用《合同法》等调整平等民事主体关系的法律法规。 2、主体不同: 劳动关系的主体为用人单位和劳动者,用人单位须为企业或者组织,劳动者为个人,年龄要求16周岁以上且未达到法定退休年龄(有的地区以领取养老保险为准,各地司法实践不一样); 劳务关系的主体没有限制。 3、主体地位不同: 劳动关系的主体双方不仅存在着财产关系,还存在着人身依附关系,具体表现为,劳动者需要服从用人单位的管理,遵守用人单位的规章制度,用人单位可以依据规章制度对劳动者进行奖惩; 而劳务关系的主体之间没有人身依附关系,劳务者只需要提供劳务,接受劳务一方只需支付报酬,双方之间地位平等。 这也是劳动关系与劳务关系最本质的区别。 4、国家干预程度不同: 劳动关系是受强制性法律法规进行调整的,双方自由协商的部分不能超越法律的范围,如不能协商劳动者每天工作10个小时;而劳务关系的约定完全取决于双方当事人的意思自治,只要当事人高兴,可以约定一天工作12个小时。 前面的这些可以帮助你判断一下怎么认定劳动关系和劳务关系。

举个简单例子,甲53周岁,已经开始领取养老保险,甲又在乙公司上班,若是在一个以领取养老保险金为标准的地区,因为甲已经领取养老保险,则不能成为劳动者,就不能成立劳动关系,只能成立劳务关系,若是在一个以法定退休年龄为标准的地区,因甲未达到退休年龄,甲就可以成为劳动者,乙公司为用人单位,双方成立劳动关系。

有的读者就会说了,说了这么多,这些对我们有什么用呢? 好,下面我们来看看,劳动关系和劳务关系对我们有什么实际影响! 5、工资不同: 劳动关系中,用人单位发放工资只能采用法定货币的形式,基本工资不得低于当地的最低工资标准,超过法定工作时间的应当支付加班工资(工作日1.5倍,双休日2倍,法定节假日3倍); 劳务关系中,发放报酬既可以采用货币形式,也可以采用实物、有价证券等,且没有最低保障。 6、工资保障程度不同: 如果用人单位或者接受劳务一方无力支付工资或报酬时,劳动者的工资具有优先受偿权(通俗的讲,用人单位甲拖欠乙工资,且欠丙货款,法院判决时,优先支付甲的工资,支付完毕后再支付丙的货款); 劳务者的报酬为一般债权,没有优先受偿权。 7、福利待遇不同: 劳动关系中,用人单位除了要支付劳动者工资以外,还必须为劳动者缴纳社会保险,缴纳社会保险的责任不能通过双方的约定而免除; 劳务关系中,可以任由双方约定。 劳动关系中,劳动者不能胜任工作时,用人单位需对劳动者进行培训,而不能直接开除,只有经培训仍不能胜任时,才能以能力不足开除; 劳务关系中,只要你能力不够,想什么时候炒鱿鱼就什么时候炒鱿鱼。 8、未签书面合同的后果不同: 劳动关系中,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资,如果满一年仍未签订劳动合同,视为双方签订无固定期限的劳动合同; 劳务关系中,你们就爱签不签吧。 9、侵权的责任主体不同: 劳动者在工作中的活动属于职务行为,如果对外造成侵权,需要承担赔偿责任,则由用人单位进行赔偿; 提供劳务者完全是以个人名义提供劳务,如果造成侵权,则需要由提供劳务者个人进行赔偿。 10、发生伤亡的处理结果不同: 劳动者在工作中发生事故的,只要劳动者不是故意为之,即便是你违规操作,因工伤适用无过错原则,也可以认定为工伤,认定工伤后,你的一切损失都有保障,除了基本的医疗费,还有各种一次性伤残补助金、伤残津贴等费用哟; 劳务关系中,如果提供劳务者受伤,只能由过错一方赔偿,如果是由劳务者自己原因导致,那就只能自掏腰包喽。 11、纠纷处理方式不同: 劳动关系产生的纠纷,必须经过仲裁前置,才能到法院起诉,适用一年的诉讼时效; 劳务关系产生的纠纷,可以直接起诉至法院。