必读 | 与外籍人才签订劳动合同要注意这几点

作者:jcmp      发布时间:2021-05-30      浏览量:0
用人单位在招聘员工时,劳动合同的重要性不

用人单位在招聘员工时,劳动合同的重要性不言而喻。

在和外籍员工签订劳动合同时,有哪些内容需要格外注意呢?

根据2017年3月最新修订的《外国人在中国就业管理规定》,除符合特殊条件的外国人(政府直接出资聘请的外籍专业技术和管理人员等),一般情况用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可,经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》后方可聘用。

规定所称外国人在中国就业,指没有取得定居权的外国人在中国境内依法从事社会劳动并获取劳动报酬的行为。

用人单位在办理了行政审批手续后,就要和外国人签订劳动合同了。《劳动合同法》和《劳动法》中的规定是否同样适用于外国人? 在制定及履行劳动合同中,又有什么针对外国人需要注意的事项呢?

根据《外国人在中国就业管理规定》二十五条用人单位与被聘用的外国人发生劳动争议,应按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》处理。 也就是说,原则上外国人在中国就业如遇到劳动争议,同样适用中国有关劳动争议的法律。

维伯国际人才中心根据多年经验,为大家总结了以下几点劳动合同中的注意事项。

1

用人单位须与就业证上一致

根据《外国人在中国就业管理规定》第二十三条规定, 外国人在中国就业的用人单位必须与其就业证所注明的单位相一致。 也就是说,外国人在中国就业时,工作许可证上的用人单位必须与实际用人单位相同,因此 无法采用劳务派遣、指派到其他单位工作等用工形式。

外国人应在注册区域内的用人单位工作,如外国人变更用人单位、擅自离开所注册区域、变更岗位或就业证到期后未办理变更、延期或重新申请手续的, 均属于非法就业。

2

劳动合同期限

根据《外国人在中国就业管理规定》第十七条 及 第十九条 用人单位与被聘用的外国人应依法订立劳动合同。劳动合同的 期限最长不得超过五年 。劳动合同期限届满即行终止,但外国人被批准延长在中国就业期限或变更就业区域、单位后可以续订。也就是说,用人单位在和外国人签订劳动合同时, 不可以签订无固定期限劳动合同 。

3

劳动权利

外国人在中国就业同样受中国的最低工资标准保护, 休息休假和劳动保护方面按照中国的相关规章制度执行。

4

续签

5

劳动合同的解除

外国人主动或被动离开用人单位时,用 人单位要及时办理工作居留许可的注销 。只有在用人单位同时注销外国人的工作许可和居留许可后,才被视为与聘用单位劳动关系解除。