劳动合同到期后那些事

作者:jcmp      发布时间:2021-05-30      浏览量:0
合同双方的权利义务关系由合同约定产生,一

合同双方的权利义务关系由合同约定产生,一般来说,合同到期时终止后,双方的权利义务也随之终止。但是有一类合同需要特别注意,那就是劳动合同。

一、如果劳动合同到期终止后不再续签,企业是否需要支付经济补偿金?

关于这个问题是需要分情况讨论的:

如果是企业提出不再续签劳动合同,或者因企业降低劳动条件员工不同意续签劳动合同,那么企业需要支付经济补偿金;

如果是员工提出不续签,或企业维持或者提高劳动合同约定条件但员工不同意续签的,则企业无需支付经济补偿金。

另外,实践中如果是员工不同意续签,或企业已经维持或者提高劳动合同约定条件但员工仍然不同意续签,一定需要注意保留相关证据,否则很有可能被认定为企业不续签合同,企业将面临不必要的风险。

二、劳动合同到期后,一定会导致劳动关系终止吗?

如果企业和员工已经符合订立无固定期限劳动合同条件时,或者在法定规定的不得终止的期间内,企业无权以“劳动合同到期”为由终止劳动关系。

主要有三种情况

1 : 如果企业已经和员工签订了两次固定期限劳动合同,在劳动合同到期后,员工可以提出订立无固定期限劳动合同,在这种情况下企业 应当 订立无固定期限劳动合同,此时企业没有选择权!即使第二次固定期限劳动合同到期后,也不得以“劳动合同到期”为由终止劳动关系,否则被认定为违法终止。

2 : 员工符合《劳动合同法》四十二条的规定的逾期终止的情形,比如工伤、怀孕,生病等,此时即使是第一次劳动合同到期,企业也不得以劳动合同到期为由终止劳动关系,需要等到相应的情形结束,比如三期结束,医疗期满等。

3 : 就是本次疫情期间的三类人、三个期间、两个紧急措施的情形,即使劳动合同到期,也要顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。(三类人:肺炎患者、疑似病人、密切接触者,三个期间:医疗期、隔离治疗期间、医学观察期间,两个紧急措施:政府实施隔离措施或采取其他紧急措施期间)。

那么如果员工在这种情况下拒绝签订书面劳动合同如何处理?

我们建议,企业应当积极要求员工签订书面劳动合同;如果员工拒绝,可以考虑在继续用工的一个月内向员工发送《续签劳动合同通知书》;如果员工仍然拒绝或者置之不理的话,建议企业解除与该员工的劳动关系,及时发送《终止劳动关系通知书》,以避免支付未签订劳动合同二倍工资。

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