劳动合同中的经济补偿金和赔偿金

作者:jcmp      发布时间:2021-05-30      浏览量:0
劳动合同对于大多数职场人而言并不陌生,是

劳动合同对于大多数职场人而言并不陌生,是员工与企业之间建立劳动关系的法律保障。

一、一、因合同期满而终止劳动关系是否要支付经济补偿金

劳动合同通常会约定合同有效期,如两年、三年或其他期限。

如果在劳动合同到期后,企业与员工不再续签合同,那么企业是否需要向员工支付经济补偿金呢?

根据《劳动合同法》第四十六条关于经济补偿的规定:

有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

可见,因劳动合同期满而终止劳动合同的,企业仍需要向员工支付经济补偿金。例外情形是,用人单位按照原来的条件及待遇或者提高待遇与员工续签合同,而员工不同意续签的,无需支付补偿金。

可见需要支付经济补偿金包括以下几种情形:

1.劳动合同期满后,企业主动不续签劳动合同的;

2.劳动合同期满后,企业降低条件或待遇来和员工续订劳动合同,员工不同意续签的;

总结就是如果企业主动不再续订劳动合同的,需要向员工支付经济补偿金。企业降低待遇要求和员工续签合同,而员工拒绝的,也是需要支付经济补偿金的。若是企业以原待遇或更高的待遇来和员工续签合同,而员工不同意续签的,则不可再要求经济补偿金。

二、二、连续两次固定期限劳动合同后,员工有权要求续订无固定期限劳动合同。

根据《劳动合同法》第十四条的规定:

根据上述规定,且结合司法实践,若企业与员工连续签订两次劳动合同,在第二次劳动合同期满时,员工可以提出与企业续签无固定期限的劳动合同!

举个例子:

张三与A公司签订劳动合同,第一次劳动合同约定从2015年12月21到2016年12月20;第二次劳动合同约定从2016年12月21到2017年12月20;

后公司基于业务考虑,决定不再与张三续签第三次劳动合同,便向张三发出合同期满劳动合同解除通知书,那么如果张三在收到该通知时,要求续签无固定劳动合同时,企业应当与张三订立无固定期限劳动合同,而不得主张因合同期已满而可以终止劳动合同关系!

如果企业拒绝与张三续签无固定期限的劳动合同,那么企业涉嫌违法解除劳动合同,需要向张三支付赔偿金。

而且很多案例都支持了上述这种观点, 即在第二次劳动合同期满后,员工要求续订无固定劳动合同时,企业应该签订无固定期限劳动合同!

因此,对于企业而言,即使劳动合同期满,也要考虑是否需要支付员工经济补偿金;同时也要考虑,员工是否符合签订无固定期限劳动合同的条件,切不可认为合同期满就可以随意终止劳动关系,否则有可能构成违法解除劳动合同,并承担支付赔偿金的责任。