在哪些情况下,用人单位可以与劳动者解除劳动合同?

作者:jcmp      发布时间:2021-06-02      浏览量:0
用人单位不得随意辞退劳动者,但是出现以下

用人单位不得随意辞退劳动者,但是出现以下情形的,用人单位可以与劳动者解除劳动合同:

1、(一)用人单位与劳动者协商一致的;

(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;

(四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

2、(七)劳动者被依法追究刑事责任的;

(八)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(九)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;

(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;

(十二)用人单位生产经营发生严重困难的;

(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

律师总结:单位辞退劳动者必须要依法进行,只有出现法定情形时才可以辞退劳动者,违法辞退劳动者则要支付赔偿金。即使在法定情况下解除劳动合同,有些情况下用人单位也要支付经济补偿金。具体情况比较复杂,我们有专门的文章说明。