单位给我签空白《劳动合同》,我能怎么办?

作者:jcmp      发布时间:2021-06-05      浏览量:0
1张姐和丈夫来上海打工了近十年,一直在现

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张姐和丈夫来上海打工了近十年,一直在现在的单位工作,都是单位的老师傅了。

虽然在上海没车没房没户口,但是夫妻俩都觉得上海是自己的第二故乡,也希望儿子以后能够来上海读大学。

今年因为疫情, 单位在正常上班的情况下,却从2月份开始工资打折发放, 引起了张姐的不满,但是考虑到干了这么多年,疫情期间工作也不好找,也就没说什么。

前一段时正赶上儿子高考,张姐为了孩子高考,想请半个月假期回老家陪孩子高考,结果单位就是不准假。

张姐一着急就跟单位领导吵了起来,后面就直接没去上班,并 以单位拖欠工资为由主动提出了离职。

张姐离职后,丈夫在单位备受排挤,无奈之下, 张姐的丈夫也以同样的理由离职了。

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后来经朋友介绍,张姐夫妇俩找到我, 希望向单位要回克扣的工资和经济补偿金。

在这里需要说明一点, 一般情况下,劳动者主动离职是没有经济补偿金的。

但如果劳动者是根据《劳动合同法》38条的规定,因为单位拖欠工资、不交社保、不签合同等原因提出解除劳动关系,单位就需要支付经济补偿金。

所以理论上,张姐夫妇俩 要回拖欠工资和经济补偿金的请求是合理的。

《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

未及时足额支付劳动报酬的;

未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,无需事先告知用人单位。

但是在我们详细沟通后发现,他们在这家单位虽然工作了近十年,却只有一份完整的合同原件。

张姐讲到,她大概 签了四次合同,但是每次都是空白合同。

她签字后两份都给了单位,而且她还注意到, 每次签合同的单位名称也不一样 ,手里唯一一份合同,是最后一次签的,还是她跟公司人事吵架才拿到的。

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为了证实张姐夫妻俩实际用人单位情况以及工资水平,我让他们拿了 社保清单、交税清单、以及工资银行流水 ,果然他们的社保和工资明细都显示,每两年张姐他们就换一家单位。

而且这几家单位在法律上没有任何关联,不同的股东、法定代表人、注册地址。

这就意味着张姐干了这么多年, 只能向最后一家单位要回经济补偿金。

听我这么分析,张姐有些着急了,说她这么多年都在同一家单位工作,也是同一个老板,连直属领导都没有换过。

工作的第三年,因为单位搬迁,工作地点就换过一次,从浦西换到了浦东。

我让她再好好回忆一下,有没有其他证据可以证明,这些年,她实际是在同一家单位工作。

比如单位的签到表、请假条,或者其他有单位盖章、领导签字的材料等等。

张姐说,她从来没想过,有一天跟单位进行劳动仲裁,所以除了最后一份劳动合同,她什么材料都没有留。

不仅如此,作为一个调试师,张姐的工作技术含量高,工资水平也比一般工人要高。

她的月工资 1.5万 ,但是 公司为了避税,并没有一次性发放。

每月工资都是 分两笔发放 ,一笔从 公司账户转账 给张姐 5千元 ,剩下的 1万元 由财务发放 现金 。所以这就没有更直接的证据,证明她的月工资是1.5万而非5千。

按照《劳动合同法》的规定,经济补偿金=本单位工作的年限*离职前十二个月的平均工资。

因此张姐需要证明2个主要事实: 一是她在单位的实际工龄是10年而非2年,二是她离职前12个月的平均工资是1.5万而非5千。

但现在,张姐不仅工龄没办法证明,连工资也可能存在争议。

张姐仅有的最后一份合同,单位填写的基本工资是2480元,也就是2019年上海市的最低工资。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指 劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

即便如此,我们依旧是按照张姐实际的工龄和工资水平申请了劳动仲裁,同时我们指导张姐进行了证据的补强。

比如 跟老板进行电话录音 ,证实自己具体入职时间的事实;找到 跟财务的微信聊天记录 ,证实自己工资打折发放、发放现金的事实; 申请同事作为证人出庭作证 ,证实公司存在现金发放工资的事实等等。

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张姐的案子 最终调解 了,单位支付了拖欠的工资,经济补偿也打折拿到了。

但更多像张姐这种情况,因为缺乏证据,是很难拿到工资差额和经济补偿金的。

劳动者属于是弱势一方,所以 平常可以保留好单位实际用工的证据, 一旦在工作中,遇到单位不讲理的情况,就能通过法律途径去维护权利。

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主动提出签订劳动合同、缴纳社保,并保留好证据。

入职一个月后,如果单位还不签合同,主动找领导要求签合同,并保留好聊天记录。

同时签订劳动合同,不是说签了以后给单位就好了,一定要自己保留一份单位盖章的劳动合同,最好自己的每份劳动合同都长期保管起来。

另外对于在同一家单位上班,而每次签合同主体都不同,要让单位出具一份工龄连续起算的证明。

缴纳社保,主动查询自己的社保账户,确保缴纳社保单位与签订劳动合同的单位是一致的。

如果一旦不一致,在确认劳动关系时可能就是存在争议,那么认定的用人单位可能没有支付能力。

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工资要求单位通过银行支付,最好是以单位或者单位法定代表人名义支付。

在没有劳动合同、社保的情况下,如果单位每个月通过银行固定支付工资,通过银行卡的交易明细,可以认定单位和劳动者存在事实劳动关系。

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保留工资条、考勤记录、工作证等日常工作证明。

这些日常工作证明除了可以证明存在事实劳动关系,也能很好的体现工资情况、上班时间、以及岗位职责等等。

一旦涉及到加班费、职业病等问题,你可以有效的说明自己的真实用工情况。

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套路单位开具用工证明。

证明与单位存在事实劳动关系,最直接的证据就是单位盖章的文件上有你的名字,那么就可以办理居住证、银行信贷等各类名义,要求单位出具一个用工证明。

用工证明,要写明你的身份信息、入职时间、岗位、工资水平,出具单位名称、盖章,出具日期等基本信息。有时候用工证明比劳动合同更能反应真实的用工情况。

世上无难事,只怕有心人。

如果我们在日常的工作中, 保留好自己的工作证据,那么即使遇到单位侵害权益的事情,我们也能比较容易的找到解决办法。