签订劳动合同签前应当知道的六件事!

作者:jcmp      发布时间:2021-06-11      浏览量:0
劳动合同是自己拥有合法权利的保障,因此在

劳动合同是自己拥有合法权利的保障,因此在与公司签订劳动合同时应当谨慎小心,防止入坑。具体来说,应当注意一下几点:

一、明确合同甲方主体

跟谁签合同?是跟所工作的公司签?还是跟劳务派遣公司签?劳动合同用人单位公章盖的是谁?如果盖章的是某劳务派遣公司,那么说明劳动关系就是在该劳务派遣公司,而不是你工作的公司。将来你要维权的话,就需要找劳务派遣公司。

另外签合同前可以留个心眼,特别是某些不知名的公司,需要通过企业信用网查证一下,以免该公司是个人或未经工商注册等无用工主体资格。万一不小心遇到了,合同签了也是白签,将来维权无门。

合同甲方联系人、联系方式和联系地址一定要明确。这会是劳动者与工作单位沟通的有效渠道,将来可以在劳动争议中将其中的信息往来作为证据使用。

劳动者自己的地址和联系方式也需要明确,否则公司向劳动者送达的书面文件由于你地址有误而不能送达,后果将可能由劳动者自己承担。

二、明确合同期限

包括什么时候签订合同,合同签订几年?合同期从哪天开始计算?实习期多久等内容。

一般是在工作前或工作后一个月内双方签订劳动合同。合同期从开始入职那天计算,而不是签订劳动合同那天哦。需要注意的是仅仅签订试用合同是不合法的,试用期应当包含在劳动合同内。不需要单独签订使用合同。试用期少则不到一个月,最多不超过6个月。

具体来讲就是: 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 曾经有人去某知名互联网公司,就是直接签订的无固定期限劳动合同,试用期六个月。而实际上那里人员流动性比较大,虽然说是无固定期限,实际上很多人干了一段时间就跳槽了,公司通过签订无固定期限合同可以将试用期拉长到6个月,有利于降低人力成本。

当然了试用期只能约定一次,而不可以多次约定试用期。

三、明确合同工作地点

这个看起来好像没有必要,其实很可能让劳动者掉坑里。如何合同地点写的是国内,那么可能经常在全国各地出差,一年到头回不了家。如果只写了城市比如济南,还可能被发配到城市边缘的农村去工作,一家老小都在济南市里生活的话,平时工作也难得见面。这样对劳动者是非常不利的。提前在合同中写明具体的工作地点,可以让劳动者做到心中有数,保护自己的权益。

四、明确合同工作内容

对于初次就业的劳动者来说,工作内容比较基础,但是也应该明确,不少单位有管理培训生岗位,劳动者入职后先被委派到基层去锻炼,一两年后才回来。那么如果能够明确具体的工作内容和培养方式就比较重要了。关系到后期的职业生涯规划,如果没有明确,去了基层迟迟回不来,由基层锻炼变成了基层扎根生活,那就得不偿失了。

对于有工作经验的劳动者来说,要考虑机会成本和沉没成本,所以一来是就应该明确具体的工作内容,口头承诺没有依据,防止入职后与预期不符,然后再次跳槽被迫成了跳槽专业户。

五、明确合同薪资待遇和福利

这个是工作的重中之重。没有人会愿意光干活不拿钱。薪资待遇能够落到纸面上最好不过了。另外还需要注意加班基础的计算方式,按照法律规定,加班企业应当支付加班费,但具体计算基数可以有劳动者和用人单位协商确定。这么来说,合同中可以没有约定 加班费基数如何确定 ,如果有,那么要看仔细,具体事按照合同工资还是按照基本工资来计算的呢?这两个差距可就大了,少则2倍,多则数倍!

另外合同中如果规定了 试用期的薪资 ,那么就要小心,按照法律规定试用期工资不得低于转正工资的80%。如果转正工资为10000元,那么试用期不应低于8000元,如果用人单位在合同中将试用期工资明确规定在8000元以下,那么是不合法的。切记!

六、明确合同份数

劳动合同是用人单位与劳动者的劳动关系证明,一般应当双方各执一份。所以要明确签订分数,向用人单位争取自己手里留一份原件。

劳动合同应当有主体内容,双方签字并盖章。所以如果是空白合同,劳动者签署时需要小心,该拒绝时就拒绝。还有如果企业没有盖章或者劳动者签完字自己没有合同原件全部需要上交公司的,也需要格外小心。正规的劳动合同还应当在签署页盖公章的同时, 在整个合同文本加盖骑缝章 ,防止中间条款被企业做手脚,劳动者自己手里的合同没盖骑缝章无法举证。

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