签订3年劳务合同可以提出离职吗?

作者:jcmp      发布时间:2021-06-12      浏览量:0
最近很多大学生问我,入职的公司要签订3年

最近很多大学生问我,入职的公司要签订3年的劳务合同,要签吗?3年这么久?

签订合同后提前离职是可以的。

(一)、有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:

1、在试用期内的;

2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身体活动的自由行为;

3、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

4、拒不支付劳动者延长工作时间劳动报酬的;

5、扣押劳动者身份、资质、资历等证件的;

6、低于当地最低工资标准或集体劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资的;

7、用人单位未依法缴纳社会保险费的;

8、应当订立或续订而未订立或续订劳动合同而形成事实劳动关系的;

9、法律、法规规定的其他情形。

(二)、除上述情形劳动者可以随时解除劳动合同外,其他情形下劳动者需要解除劳动合同的,应当提前30日以书面形式通知用人单位。

劳动者提前30天以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30天以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意。超过30天,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续,用人单位应予以办理。劳动者违反提前30天以书面形式通知用人单位的规定,而要求解除劳动合同,用人单位可以不予办理。

辞职申请书的写作原则条理清楚,语言准确,文字朴实,申请人详细陈述申请辞职的具体原因,使领导能透彻了解到自己的要求和具体情况,及时给予批复。所言要合情合理,毫无虚张夸大之意。

如果经理或总监表示已经收到辞职信,虽然他们并没有签字但是已经满足提前三十天提出辞职的条件所以是可以直接到人力部门办理离职的。

但是问题就出在如果经理或总监表示并未收到辞职信,就需要员工来证明已经提前一个月递交了辞职信,所以如果是纸质辞职信一定要在提交时让领导签字、确认或是进行录音、录像保留证据,如果是网络邮件方式需要保留领导回复。

需要注意的是,辞职信当中不要用“辞职申请”等类似题目、不要出现“望领导批准”等类似的字样,因为“辞职申请”、“望领导批准”等写法属于向公司提出离职协商,公司可以同意离职也可以不同意,如果在这种情况下员工按照法律规定提前辞职信三十天后离职,有可能属于违法行为。