一个人能不能同时和两个公司签订劳动合同?

作者:jcmp      发布时间:2021-06-12      浏览量:0
按照我国的现行法律,一个劳动者是可以同时

按照我国的现行法律,一个劳动者是可以同时和两个用人单位签订劳动合同,建立劳动关系的,但是还是有一些问题需要注意。这里仅涉及全日制用工的情况,非全日制用工不在本回答的范围内。

第一,《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(四)项规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。”按照本条的规定,劳动者与其他用人单位建立劳动关系应没有限制,只要不对完成本单位(本人理解应为劳动关系建立在前的用人单位)的工作任务造成严重影响或者本单位提出异议且劳动者拒不改正即可。

第二,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条规定:“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议,依法向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理。”按照本条司法解释的规定,停薪留职人员、内退人员、下岗待岗人员还有因企业经营原因导致放长假的人员,这四种劳动者是可以与其他用人单位建立劳动关系的。本条司法解释实质上是将与其他用人单位建立劳动关系的劳动者范围缩小至上述四种,上述四种劳动者因为已经不在本单位提供劳动获取劳动报酬,所以可以避免被本单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(四)项的规定解除劳动合同。

第三,如果劳动者与两个以上的用人单位建立劳动关系,如果发生工伤,需要注意以下问题。《劳动和社会保障部关于实施<工伤保险条例>若干问题的意见》第一条规定:“职工在两个或两个以上用人单位同时就业的,各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤,由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。”由此可知,如果劳动者发生工伤,应当由发生工伤时接受劳动者劳动的用人单位承担工伤保险责任,而不能同时向所有的用人单位主张。

第四,如上所述,如果各用人单位需要为劳动者分别缴纳工伤保险,那么是否意味着各用人单位都需要为劳动者缴纳其他社会保险。在实际操作中,一个劳动者只有一个社保账号,一旦有用人单位为劳动者缴纳社保,其他用人单位就无法再为其缴纳社保再建立一个社保账号,也不会存在两个或两个以上用人单位为劳动者的账号同时缴费的可能。因此从现有的社会保险制度来看,除工伤保险之外,其他用人单位不能为劳动者缴纳其他社会保险。这也就意味着,如果其他用人单位已经为其缴纳工伤保险,劳动者就不能依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第(三)项的规定,即未依法为劳动者缴纳社会保险费,为由单方解除与其他用人单位的劳动关系,并主张经济补偿。