补签的劳动合同有效吗?补签的劳动合同要支付补偿金吗?

作者:jcmp      发布时间:2021-06-20      浏览量:0
劳动合同对于我们劳动者来说不仅是劳动关系

劳动合同对于我们劳动者来说不仅是劳动关系的一种证明,更是后续维权的重要依据。

当发现遗忘签订劳动合同后,一定要及时补签。否则,双倍工资+无固定期限劳动合同就在等待着企业。

劳动合同到期,忘记签订劳动合同这是个常见问题,今天主要来分享下有关劳动合同期满未补签的补偿金等内容。

对于补签的劳动合同还有效吗?

单位要补签劳动合同是有效的,但是需要在合同上标注补签的时间。劳动者对超过一个月时间未签订劳动合同的时间有要求支付二倍工资的权利。

在法律上对劳动合同有哪些规定呢?

根据《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位在开始时虽然未在法定期限内与劳动者签订或者未及时续签劳动合同,但是过了一段时间后,用人单位与劳动者补签了一份劳动合同。

补签劳动合同的行为能否免除用人单位支付双倍工资的义务

1、补签的合同期限不包括未签订劳动合同的期间,此时只要满足法定条件且在申诉时效期内的,用人单位应支付双倍工资。

2、 补签后的期限包括未签订劳动合同的期间,此时能否免除用人单位支付双倍工资的义务,实践中有分歧。

一种观点认为,虽然开始时用人单位没有及时签订或者续签合同,但在事后用人单位已经补签,而且将之前的期限予以了覆盖,劳动者也并未因此而遭受经济损失,合同已经补签,立法目的达到,再行双倍罚则过于严苛,且补签时劳动者未提出异议,应视为对未签订劳动合同期间支付双倍工资权利的放弃。因此,用人单位不需再承担双倍工资的法律责任。

另外一种观点认为,用人单位未在用工后一个月内签订劳动合同是既定的违法事实,事后的补签或追认行为只是使得用人单位不再受双倍工资的责难,但并不能豁免其之前违法行为所产生的责任。

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