劳动合同被确认无效,已付出劳动的劳动者还能拿到工钱吗?

作者:jcmp      发布时间:2021-06-20      浏览量:0
许某与某公司签订了劳动合同,合同约定许某

许某与某公司签订了劳动合同,合同约定许某的薪水按年计算。

最近,许某的朋友是一个律师事物所的律师,到许某家中做客时无意中看到了这份合同。

立即指出该合同有重大瑕疵,属于无效合同。

许某十分着急,一年的期限马上就要到了,如果这份合同是无效合同,那这一年岂不是白干了。

那么,许某还能拿到工资吗?什么又是无效劳动合同呢?

所谓无效劳动合同是指,所订立的劳动合同不符合法定条件,不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。

劳动合同被确认无效后,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

劳动合同法规定,劳动合同无效或者部分无效的情况有:

1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同的。

2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。

3.违反法律、行政法规强制性规定的。

部分无效劳动合同是指,其部分条款无效的合同。根据《劳动法》第十八条的规定:“确认劳动合同部分无效,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。”

另外,根据《劳动法》第十八条的规定,劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

也就是说,劳动合同的无效不能由合同双方当事人决定。

总结

尽管合同无效,但许某已经付出了劳动,应该取得这一年的报酬。

市场经济中,有付出就会有回报,而且付出与回报是成正比的。

只有遵循这个基本原则,市场经济秩序才不会出现混乱。

因此,制定相关的法律规定才会保证市场的有序运转。

即使许某与公司签订劳动合同被认为是无效劳动合同,但许某已付出的劳动,要给予相应的劳动报酬。