你和公司签合同了吗?签合同只是走形式?!公司拖欠工资怎么办?!

作者:jcmp      发布时间:2021-07-01      浏览量:0
江某男应聘到X公司,上班数月公司一直没有

江某男应聘到X公司,上班数月公司一直没有与他签订劳动合同。江某男数次要求公司签合同,均遭到公司拒绝。

初入职场,许多人并不清楚关于合同的重要。

我国《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

那么,通俗一点说,用人单位招聘到你后,必须与你签订劳动合同,期限是自用工之日起一个月之内。这是法律强制性的规定。

同时,根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定:用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

同样通俗地说,用工满一个月未与劳动者签订合同的用人单位需要支付双倍工资。

签合同属于常识范围的事情,当你开始工作,应该首先想到与公司就相关事项签合同的【《劳动合同法》第17条规定】。为什么一定要签订合同呢?既然公司都按时发工资了,签合同只是形式化,无所谓啦!

当然有所谓的,假如需要进行工伤认定、缴纳社会保险费呢,日后公司进行裁员呢?还有很多,不要局限于眼前的工资。

如果发生以上事项,那么首先就要证明你与公司的劳动关系。有合同自然好说,如果没有合同,就需要证明事实劳动关系:

1、劳动者实际接受用人单位的管理。如上下班的打卡记录,住宿,食堂用餐,团建活动等等。

2、用人单位往月支付工资的记录,包括微信支付宝转账记录,聊天记录或者录音等。

3、用人单位提供的办公场所、设备、劳动工具等。

如果以上均没有,那么,应该反省自己。保留好各种记录,向劳动部门投诉,走劳动仲裁程序。

关于要求公司支付二倍工资,有时效的问题。法律并不保护躺在权利上睡觉的人,因此,在劳动仲裁时需要特别留意时效的问题。通常时效为一年,从知道或者应当知道其权利受侵害之日起计算。

最后,谈一下底薪。根据《劳动合同法》和《工资支付暂行条例》,企业支付给劳动者的工资不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。公司以下达某种通知对工资进行划分,如业绩达不到公司要求就取消底薪,也就是业绩决定你是否拥有工资。这种做法违背了法律的强制性规定,本就是无效条款。没有因为是的通知就理所当然产生法律效力。这种情况下,自然可以走仲裁程序。

…ps个人想法,我不会主动辞职。

出门在外,做事情务必谨慎。