不管多少工资,劳动合同上都只写2100,为什么这样操作?

作者:jcmp      发布时间:2021-07-05      浏览量:0
找工作时,对劳动者来说工资是最重要的问题

找工作时,对劳动者来说工资是最重要的问题之一,所以双方签订劳动合同前就会对工资做好约定。

但是,在劳动者正式入职后,公司签订书面劳动合同时,上面写的工资跟约定的不一致。因为写的工资跟约定的有区别,所以可能会影响劳动合同的效力。

现在正值毕业季,前段时间就有刚毕业的师妹问道,自己公司劳动合同上不管是多少工资,都只写2100,为什么要这样操作呢,五险一金也都是按照最低基数。

在这里也跟大家解答一下,实践中经常有企业实行这样的做法:在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准,而在工作中发放较高的工资。

公司这样大多是为了避税,员工基本工资低,然后社保基数就低,可以减少企业的支出,降低人工成本,规避掉一些责任。

不过需要注意的是,如果签订劳动合同时,发现写的工资跟约定的不一致,双方对工资条款未提出异议的,并且签字确认的,那么合同有效,受法律保护的。

之后,双方若是因为工资不一致产生纠纷的,将以劳动合同写的工资条款为准。 出现这种情况时,一定要留心保留领取工资数额时的证据。

4个方面着手,

收集自己实际工资额的证据

劳动合同签基本工资大部分公司都如此,你可以接收也可不接受,看个人。接收的话,后期保留证据即可,维护好自己权益即可,这个给出4个收集自己实际工资额的证据的建议:

1、工资代发银行打印流水

有的用人单位图省事,虽然合同约定的工资比实际收入低,但员工的全额收入还是通过银行代发的。这种情况就比较简单,需要证明实际工资收入时,就直接到银行将工资流水打出来。银行的工资流水是很有说服力的。

不过有些用人单位做的比较细,银行卡只发放合同约定的工资,剩余部分通过现金发放,并由财务做内账处理。这种情况下直接打银行流水也不能体现实际收入。

2、妥善保存每月工资条

如果单位每月发放了工资条,不管上面有没有盖章,都将它保存着。通过微信、短信及电子邮件等形式发送的,也将这些信息保存好。

最好能截图保存,以防单位后期进行撤回或删除操作,很多OA系统是具有这种功能的。

这些工资条保存最近12个月的就可以了。也许单拿这项材料说服力不是很大,但如果能与其它材料相互印证,万一发生争议,对劳动者而言还是很有帮助的。

3、现金签字时拍张照

如果条件允许,以现金支付的工资在领取签字后用手机拍个照。一般情况下发现金是财务负责,你拍照他们也不会制止。

不过最好稍微隐蔽、自然些,免得他人有想法。万一被问为啥拍照,你就说老婆管得严,总怀疑每月工资没上交够,拍个照片好回去交差。

如果单位在这方面管得比较严,明确指出不允许拍照,那最好还是不拍。

4、买房开具收入证明

如果以上几招都因种种原因不好使,还有一招就是用好买房的收入证明。一般情况下,对于员工买房要求开收入证明,单位是不会拒绝的。你如果正好要买房,收入证明就多开一份保存着。

收入证明上一般不会只写合同上载明的金额,因为写低了贷款可能会批不下来。如果单位不按照实际收入给你开证明,你就以工资写低了贷款办不下来为理由要求单位按实际收入开,这种情况单位一般会同意的。

曾经司法上就有过案例,员工提供买房时开具的收入证明作为证据,法院是予以采纳的。这个判例也提醒用人单位,员工买房的收入证明最好不要虚开,按实际收入出具就行了。

不管将来用不用得上,未雨绸缪准没错。万一哪天需要时再临时收集证据,估计就没有那么顺畅了。用人单位在员工利益问题上也不要算得太死,尽量双方协商一致,减少劳动争议事件发生。

附:签劳动合同需要注意的几个问题

1、合同应一式两份

法律规定:

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

所以,签订合同是双方合意的表现,文本一定要给职工看清楚,并接受职工的异议,不能催促或立马签订,更不能误导、乘人之危。合同签字生效后应该一式两份。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存两年备查。

2、条款必须齐全

劳动合同应具备以下条款:

用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

为什么要订书面合同?

其实就是要把双方权利义务明确下来,以便遵照执行。然而现实中,合同条款“缺胳膊少腿”,甚至是无效签订等等现象还是存在。当然有的单位这么做,纯属故意的,职工不得不防。

工资“按规定”是什么规定?包括哪些?适用前提是什么?这些不明确就会给职工权益维护带来麻烦。报酬约定不明怎么办?法律确定了这样的原则:

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。

3、加工资也须协商一致

你希望增加工资无可厚非,但除非你们曾有约定,否则,加不加的主动权均在用人单位。现在你不愿意续签,单位也不能强求,故可按终止处理。

问题是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订劳动合同的,法律规定用人单位可以不支付经济补偿金,这一点你可能不清楚。

所以操作要讲策略,你应要求单位写明待遇,如果确实降低你报酬待遇的,你再走人单位就必须支付你补偿了。

签合同是件大事,我们既要维护自身权益,也不可忽视了相关法律法规,大家可要记住了哦~