多张工资卡?最低标准五险一金?绩效需要签合同?

作者:jcmp      发布时间:2021-07-17      浏览量:0
进了一家私企,每天都在刷新我的认知;所以

进了一家私企,每天都在刷新我的认知;所以今天就来讲一讲公司的骚操作,以后入职要擦亮眼睛。

一、1、多张工资卡

进新公司往往需要办一张工资卡,一般来说,大家的银行卡所属银行是同一家,方便财务打钱。

以上种种无可厚非。

但一家公司在一两年内,让员工多次办卡,辗转多个银行,就有些过分了。

为此,我特意查了一下关于“多张工资卡”的法律问题。

关于两张工资卡避税问题:

关于公司让员工办多张银行卡:

二、2、最低标准的五险一金

很多公司给员工缴纳五险一金时,都会按最低标准交。2019年上海五险一金最低标准如下:

不太确定以上信息是否正确,但去年我所在的公司缴纳五险一金时,我们个人缴纳的金额比以上金额多;换言之,公司交的少。

三、3、绩效签合同:

疫情原因,很多公司都破产了。目前的公司老板也颇为焦虑。

总监离职了,部门内人心惶惶。为了让大家更有上进心,老板制定了“绩效奖励”。

之前也有绩效奖励,不过这个奖励怎么发,发多少,全凭老板心情。如今明文规定,并且让大家都签了合同——绩效合同(讲真,第一次知道绩效也需要签合同)。

更多公司骚操作,尽情期待后续~